- Arbetar du med förändringsprocesser där många aktörer ska samverka?
- Vill du utvecklas i din roll som samordnare, utvecklingsledare eller strateg?
- Vill du bli bättre på att leda processer och möten som ger energi och resultat?
Då är denna kurs för dig.
Skräddarsydd utbildning till dig som leder på tvären
Samverkan där många aktörer ska samarbeta är viktigt – och nödvändigt – i dagens Sverige, när vi ska ta itu med att lösa komplexa samhällsfrågor. Det kan också vara utmanande.
Hur tar vi oss framåt tillsammans och ser till att vi både når våra uppsatta mål och samskapar hållbara resultat och långsiktiga samarbeten? Hur säkerställer vi att det blir “mindre prat och mera verkstad”?
Det är vad denna kurs handlar om!
Available dates
Loading available dates
Kursinnehåll
Syftet med kursen är att stärka dig i din roll oh ge dig en ökad förståelse för vad det innebär att leda förändringsprocesser på ett hållbart sätt. Vi har fokus på ett medskapande och involverande förhållningssätt och på facilitering som metod.
Du kommer att få en grundläggande introduktion till processförståelse, hur du kan jobba målinriktat och strategisk i politisk styrda organisationer, t.ex. kommuner, regioner eller andra offentliga organisationer och samtidig bygga hållbara relationer och samarbeten. Vi arbetar också med ditt personliga ledarskap och din genomslagskraft – att leda andra utan att vara chef och med facilitering och dialog som metoder till god processledning.
Genom cases, erfarenhetsutbyte och presentation av enkla teorier/modeller och konkreta verktyg fokuserar vi på hur vi kan hantera typiska utmaningar kopplade till att ”leda på tvärs” i projekt och förändringsprocesser där många olika aktörer ska samverka.
Axplock av kursteman
- Från iden om samverkan till bra samverkan på riktigt och med resultat
- Att arbeta utifrån smarta mål, projekttänkande och förändringsteorin
- Att förstå och leda processer som skapar förändring
- Att arbeta medskapande och samskapande med många aktörer
- Att leda sig själv och andra utan att vara chef
- Att planera, designa och genomföra effektiva möten som bygger goda samarbetsrelationer
- Att facilitera involverande möten – även digitalt
Kursen kommer att ge dig
- Kunskap om att arbeta målinriktat, strategiskt och att skapa bra processer
- Insikt i hur goda samarbetsrelationer skapar hållbara resultat av samverkan
- Metoder till att planera och facilitera medskapande möten med hög grad av involvering och dialog
- Möjlighet till att utvecklas i ditt personliga ledarskap i en roll där du ska leda utan att vara chef
- En gedigen verktygslåda till facilitering i både fysiska och digitala möten
- Ett nätverk av yrkesprofessionella som innehar en roll som liknar din
- Boken Facilitera! av Anna Gullstrand används som grundbok och ingår i kurspriset
Kursledare och facilitatorer
Genomgående kursledare är Mette Lindgren Helde som brinner för utbildningar som innehåller både teori och praktik och ett reflekterande och öppet lärandemiljö där dina frågor får plats och dina erfarenheter kommer i spel. Spännande gästföreläsare kommer bjuda på sin expertis inom digital mötesledning, processförståelse och personlig genomslagskraft och ge energi och fler perspektiv på de frågor vi arbetar med på kursen.
Vi ser fram emot att lära tillsammans!
Mette Lindgren Helde
Mette är genomgående kursledare. Hon är en engagerad och involverande processledare och utbildare i facilitering, interkulturell kompetens och konfliktlösning med erfarenhet från kommuner- och region, skolor, globala företag och organisationer. Mettes varumärke är dialog i alla dess former; hon har en skarp blick för processer som även fångar upp det finstilta i de mellanmänskliga relationerna. Hon utgår från att konflikter uppstår utav ett behov av positiv förändring och att inkluderande och medskapande metoder är ett måste i hanteringen av utmaningar som uppstår när vi arbetar med att lösa komplexa problem. Mette är IAF (International Association of Facilitators) Certified ™ Professional Facilitator, utbildat mag.art i interkulturell kommunikation från Roskilde Universitet (DK) med en fortbildning inom konflikthantering och konfliktmediation på Center för Konfliktlösning (DK), där hon var en del av konsultgruppen under 10 år. Mette har även utvecklat utbildningsmaterial, till exempel The Dialogue Handbook (2012) och www.kompetensverkstaden.se – en on-lineutbildningsplattform för att stärka den interkulturella kompetensen på arbetsplatsen
Henrik Challis
Henrik Challis är en erfaren processledare av medskapande utvecklingsinsatser. Han har flerårig erfarenhet av innovativa processförlopp på tvären i offentliga och privata organisationer och har genom åren arbetat med många olika förvaltningar i fler än hälften av Skånes kommuner. Henrik är även en mycket erfaren ledareutvecklare och processledare kopplat till digitalt ledarskap och onlinemöten. Han var senast ansvarig processledare för samskapandet av Strategi 2025 för Malmö Live och Malmö Symfoniorkester (MSO). En utvecklingsprocess på 10 månader som involverade brett inom och utanför organisationen fysiskt och online. Henrik är en kunnig, engagerad och levande förmedlare av hur vi kan använda digitala mötens många möjligheter. Han kommer även dela med sig av sina erfarenheter och tips kring att leda “på tvären” i utmanande sammanhang.
Johanne Eriksen
Johanne Eriksen handleder och coachar människor som arbetar med involverande utvecklingsprocesser på tvären inom offentliga och privata organisationer. Hon har lång erfarenhet av att utbilda inom processledning, ledarskap och grupputveckling både fysisk och digitalt. Johanne har senast handledd i ett tvärgående samarbete vid Linnéuniversitet i syfte att ta fram framtidens ledarskapsprinciper. Under flera års tid processledde hon ett kulturutvecklingsarbete tillsammans med ledare och medarbetare i Malmö stads kommunikationsavdelning. Johannes huvudfokus är att skapa fungerande samarbeten och förändringsprocesser på tvärs av områden och nivåer i organisationer. Det personliga ledarskapet ligger henne varmt om hjärtat och Johanne kommer med sitt engagemang och sin djupa förståelse för gruppdynamikens betydelse för samarbete delge sina kunskaper om och skapa reflektioner kring just dessa frågor.
Upplägg och metod
Kursen byggs på en pedagogik som är kopplad till till erfarenhetsbaserat och kollegialt lärande. Korta undervisningspass i teori, modeller och metoder varvas med praktiska exempel. Vi lär genom att göra och arbetar konkret med att testa modeller och verktyg på cases och uppgifter kopplade till de aktuella utmaningar du upplever i din vardag. Det finns god tid för reflektion för ett fördjupat lärande. Detta arbetssätt bygger samtidigt relationer och nätverk mellan deltagarna.
Praktiska uppgifter – var och hur?
Kursen ges som fyra heldagar kl 9:00 – 16:00 och genomförs digitalt på mötesplattformen Zoom. Det kommer bli gott om variation, kreativa inslag och pauser så vi håller en hög energinivå dagen igenom.
Tre lärgruppsmöten genomförs mellan de fyra kurstillfällen och estimeras till en halv dag per tillfälle. Därtill kommer självstudie av kursbok/litteratur ca. 3 – 4 timmar inför varje kurstillfälle.
Kursen kan även genomföras för en enskild arbetsplats med minst 8 personer.
Välkommen att kontakta Mette för att få mer information om pris och upplägg.
Priset inkluderar
Priset inkluderar undervisning under fyra heldagar och upplägg för planering för tre träffar i lärgrupp, diverse kursmaterial och boken Facilitera! av Anna Gullstrand (Årets HR-bok 2019).
Kursen erbjuds även till din arbetsplats med ett deltagande av minst 8 personer. Kontakta oss för detaljer kring pris och skräddarsytt upplägg till din organisation.